Co trzeba umieć, by zdobyć pracę w Google albo Apple

7 umiejętności potrzebnych do pracy w Google, Apple i Microsofcie

Jeśli chcesz dostać pracę w najlepszych firmach technologicznych, jesteś zobligowany mieć odpowiedni zestaw zdolności. Serwis Paysa, zajmujący się pracą, przebadał miliony CV dostarczone przez rekruterów - partnerów firmy, ale przede wszystkim przyglądał się ludziom pracującym w Google, Apple jak i również Microsofcie.

Analitycy przy Paysa próbowali określić, które umiejętności łączą pracowników tych firm na różnych stanowiskach. Wszystkie 3 są też na listach najlepszych pracodawców świata. Microsoft zatrudnia ponad 120 tys. osób, Apple ponad 100 tys., a spółka-matka Google Alphabet dzierży ponad 61 tys. zatrudnionych.

Foto: Shutterstock

Dzięki własnej analizie Paysa wskazała, których 7 umiejętności trzeba mieć, by dołączyć do tychże trzech firm. To, czego oczekują od kandydatów najwięksi w branży technologii:

Projektanci:

1. Rozmieszczanie interfejsu dla użytkowników (user interface design)

2. Planowanie graficzne

3. Projektowanie witryn www internetowych

4. Photoshop

5. Adobe Illustrator

6. Architektura informacji

7. Kierowanie pracami artystycznymi (art directing)

Inżynierowie oprogramowania:

1. Języki C++/C/C#

2. Java

3. Robienie aplikacji/oprogramowania (software development)

4. Język Python

5. Javascript

6. Znajomość SQL

7. Tzw. programowanie zwinne (agile methodologies)

Manager produktu powinien:

1. Zarządzać projektami

2. Być liderem

3. Zwracać uwagę na obsługę klienta

4. Tworzyć strategie

5. Znać się na chmurze

6. Zajmować się marketingiem produktu

7. Znać się na oprogramowaniu dla organizacji (enterprise software)

Naukowcy od momentu danych powinni:

1. Umieć analizować dane

2. Poznać SQL

3. Umieć kierować projektami

4. Znać się na tzw. machine learning, czyli systemach, dzięki którym maszyny same się uczą

5. Zgłębiać, eksplorować, ekstraktować dane (data mining)

6. Umieć analizować biznes

7. Znać język Python

Jakie umiejętności najbardziej cenią prezesi?

Przypomnijmy jednak, że jeśli ktoś chce zajmować miejsca zarządzające, dyrektorskie, a tymże bardziej np. trafić kiedyś do zarządu, powinien rozwijać także umiejętności miękkie.

To właśnie trzy kompetencje miękkie są najbardziej doceniane przez prezesów firm na całym świecie - wypływa z badania PwC, przeprowadzanego każdego roku od 20 latek wśród CEO kilkuset firm.

Preferowanie przez prezesów takich umiejętności nie wypływa jednak z odwrotu od technologii, wręcz przeciwnie. Jak wyjaśnia PwC, CEO zrozumieli, że technologie same w sobie nie przyniosą innowacji, ale że należy łączyć je z "unikalnymi możliwościami ludzi".